“工伤”认定诉（sù）讼要留意三（sān）事项

     假如要（yào）停止（zhǐ）工伤认定诉讼，要留意以下三大问题。

     一、时效（xiào）。《工伤保险条例》规则：职工发（fā）作（zuò）事故伤（shāng）害或按（àn）职业病防（fáng）治（zhì）法规则（zé）被诊（zhěn）断、审定为职（zhí）业病，所在（zài）单位（wèi）应当自（zì）事故伤害发作之日，或（huò）者被诊断、审定为职业病之日起30日内，向所在地域劳动保证行政（zhèng）部门（mén）提收工（gōng）伤认定申请（qǐng）。

     二、保存证据。假如无书（shū）面（miàn）劳（láo）动合同（tóng），要另保存证据。如工（gōng）资（zī）单、用人单位（wèi）签署劳动合同时收取金等的收条、缺（quē）勤记载等。

     三、复（fù）议前置。依据（jù）规则，申请工伤（shāng）认（rèn）定（dìng）的职工或（huò）者其直系（xì）亲属、该职工所在单位假如对工（gōng）伤认定结论不服（fú），有关单位和个人能够依法申请（qǐng）行政复议；对复议决议（yì）不服（fú）的，能够依法（fǎ）提起行政诉讼。

     工作中的各类工伤（shāng）案（àn）件

     新工伤 老工伤如何辨别（bié）

     工伤（shāng）有“老工伤（shāng）”和（hé）“新工（gōng）伤（shāng）”的区别：在2005年6月30日（含）以（yǐ）前发作的工伤属于“老工伤（shāng）”，之后发作的（de）属“新工伤（shāng）”。“老工伤”的（de）待遇由原单位（托管单（dān）位）或主管（guǎn）部（bù）门担（dān）任：“新工伤（shāng）”的（de）工伤认定、工伤审定（dìng）和各项工伤待遇（yù）等由用人单位向（xiàng）辖区社保经办机构申（shēn）报（bào）。

     病（bìng）假中回单位干活受伤也属（shǔ）工伤

     职工咨询：“我在单（dān）位担任设（shè）备装（zhuāng）置。前不久，我因感冒发烧请了（le）病（bìng）假，就在（zài）我休假期间，车间主任通（tōng）知我去一（yī）趟（tàng）单位，说有一（yī）台设备（bèi）到货（huò）了（le），想让我帮着指导装置。没想到，我去单位后（hòu），在装置设备的过程中左手（shǒu）受伤，一个手指被电锯锯掉（diào）。我提出这种状况（kuàng）应按工伤算，但单位却说（shuō）当时我在病假期间，不属工作（zuò）时间受（shòu）伤，不属于工（gōng）伤。请问，像我（wǒ）这种状（zhuàng）况，能否应认定为工伤呢（ne）？”

     酒后工作受伤 法院认定（dìng）属工伤

     叶某在上饶县某煤矿工（gōng）作，2008年9月20日下午，叶（yè）某在推矿桶过（guò）程中，不慎（shèn）被矿桶压伤。后叶某向上（shàng）饶市人力资（zī）源和社会（huì）保证局申请工伤（shāng）认定，上饶市人力资源（yuán）和社（shè）会保（bǎo）证局受（shòu）理后经检查（chá），做（zuò）收工伤认（rèn）定决议（yì）书，认定叶某（mǒu）为工伤（shāng）。该（gāi）煤（méi）矿不服，以为叶（yè）某系醉酒后招致的伤（shāng）害。

     工人（rén）违章致（zhì）工伤 雇主也要担义务

     田文（wén）辉为（wéi）多拉砖坯，在操作人员不在的状况下，自行操作消费设备才招致工伤事故（gù）发作（zuò）。他曾（céng）屡次到这家砖厂，找到砖厂承包人和三（sān）位雇主（zhǔ）提收工伤赔偿恳求，得到（dào）的回答是：他们（men）已为其（qí）支付（fù）了医（yī）疗费，田文辉的工伤是（shì）因本人违章作（zuò）业形成的，砖厂没义务赔偿。法院以为：刘义作为承包人（rén），对砖（zhuān）厂的平安（ān）消费工作（zuò）疏（shū）于管（guǎn）理，对杨启明、石军、菅党二的赔偿（cháng）义务（wù）应当负连带义务。赔（péi）偿被告（gào）田文辉医疗费（fèi）、误工（gōng）费、护理（lǐ）费、住院伙食补助费、陪护费、残疾赔偿金、肉体安慰金、审定费、交（jiāo）通费共计72893.73元。

     计件（jiàn）工（gōng）受伤一样享用工伤待遇（yù）

     我（wǒ）国《劳（láo）动法》第7条规则：“用人单位自（zì）用工之日起即与劳（láo）动者（zhě）树立劳动关系。”劳动关（guān）系一旦（dàn）构成就遭到《劳动法》的维护。因而，劳动者自被该（gāi）厂招为工人之（zhī）日（rì）起，就成为了工厂工人，为工厂提供有（yǒu）酬劳动，承受工厂的管理，不论实行何种计酬方式，小宋与工厂的关系是劳动（dòng）关系。依据《工伤保（bǎo）险条例》第14条、第29条的规则，职工在工作时间（jiān）和工作（zuò）场所内（nèi），因工作的缘由遭（zāo）到事故伤害应（yīng）认定为工伤（shāng）。职工因工（gōng）作（zuò）遭（zāo）受事故伤害或者患职业病停止（zhǐ），享用工伤（shāng）待（dài）遇。

     回绝违章操作被打伤也属工伤

     《工伤保险条例》第十四条（tiáo）规则：职工有下列情形之（zhī）一的（de），应（yīng）当认定（dìng）为（wéi）工伤：（一）在工（gōng）作时间（jiān）和工作（zuò）场所内，因（yīn）工作缘由遭到（dào）事（shì）故（gù）伤（shāng）害的……（三）在工作时间（jiān）和工（gōng）作（zuò）场所内，因实行工作职（zhí）责遭到暴力（lì）等不（bú）测伤害（hài）的（de）……李某为了平安消费，为了维护工友的劳动平安权益而受（shòu）伤应（yīng）认定为（wéi）工伤。

     提早上班途中（zhōng）受伤也（yě）算工（gōng）伤

     依据（jù）国务院《工伤（shāng）保险（xiǎn）条（tiáo）例》第十四条第（dì）（六）项规则，职工（gōng）在（zài）上下班途中，遭到机动（dòng）车事故伤害的（de）应当认定为工伤（shāng）。从时（shí）间上看，该行政法规并未规则职工必需准时准点（diǎn）上下班，职工（gōng）无论（lùn）是提（tí）早上班还是推延上班（bān），均不影响工伤的认定。因而虽提早一个半小时的时（shí）间，但魏先生是在上班（bān）途中（zhōng）受的伤，应认定为（wéi）工伤，由（yóu）此产生的费（fèi）用也应由公司承当。

     因公致残复员军人旧伤复发 应享用工伤保险待遇

     因公负伤复转军人在用人（rén）单位旧伤复发（fā），不属于（yú）在工作中发作（zuò）的工伤，但思索到军人（rén）在退役期间是为了公共利益（yì）而受伤，《工伤（shāng）保险条例》第15条作了（le）特地规（guī）则：职工原在军队退役，因战、因公（gōng）负伤致残，已获得反动伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，应享用（yòng）除一次性伤（shāng）残（cán）补（bǔ）助金（jīn）以外的（de）工伤保险待遇。王（wáng）某（mǒu）的情形完整契（qì）合上述规则，能够有条（tiáo）件的享用工伤（shāng）保险待遇。
工伤保险新规